Мы верим в культуру работы, основанную на диалоге и безопасности, в важность продвижения этичной и устойчивой цепочки поставок
Процессы
Для снабжения энергией из возобновляемых источников мы установили фотоэлектрические панели на производственной площадке в Амелье, благодаря чему она теперь не только самодостаточна с точки зрения энергии, но и может подавать в сеть электричество собственного производства.В 2020 году началось исследование по Оценке Жизненного Цикла (LCA) процесса производства стекловолокна, на основе которого можно будет определить объем выбросов и возможности их дальнейшего сокращения. Исследование основано на оценке ряде показателей потенциального воздействия на окружающую среду (воду, воздух и почву), признанных во всем мире в соответствии с EN 15804: 2012 + A2: 2019 «Безопасность строительных работ: Экологические декларации продукта”.
Как внутри компании, так и вне ее, Sanlorenzo стремится донести важность сведений по минимизации отходов. Всем сотрудникам предоставлены многоразовые бутылки для воды, чтобы ограничить использование пластиковых бутылок.
Целью на будущее является получение сертификата ISO 50001 — Системы Менеджмента Энергии, интегрированной с Системой Экологического Менеджмента (сертификат ISO 14001) для всех четырех объектов компании.
Яхты Sanlorenzo рождаются и эволюционируют благодаря беспрецедентному богатству навыков и ноу-хау: от самой сложной обработки определенных видов древесины до виртуозных инкрустаций и качества прошивку структурных тканей. За конечным результатом стоят высококвалифицированные навыки, которые Sanlorenzo помогает развивать и укреплять у краснодеревщиков, плотников, швей, монтажников и многих других сотрудников.
Человеческие ресурсы
Сеть поставщиков является стратегически важной для верфи, и это демонстрируется постоянной поддержкой подрядчиков: в течение 2020 года было подписано соглашение о цепочке поставок с двумя крупными итальянскими банками, посредством которого были предоставлены кредитные линии на 70 миллионов евро с выгодной процентной ставкой.Непрерывно фокусируясь на защите прав сотрудников, работающих на предприятиях Sanlorenzo, Группа присоединилась к «Совету по предотвращению незаконного найма», созданному Confindustria Nautica — ассоциацией, объединяющей яхтенные компании региона с целью обмена опытом и внедрения на практике усовершенствованных моделей управления, включая проверку контрактов и разработку новой политики.
Наконец, особое внимание уделяется здоровью и безопасности, что исключительно важно для рационального управления бизнесом. Такой подход распространяется как на непосредственных сотрудников и посетителей, так и на персонал подрядных компаний (в зависимости от времени года, на четырех производственных площадках присутствуют от 2000 до 2500 человек ежедневно).
Система управления охраной труда внедрена на всех предприятиях Группы с 2016 года и сертифицирована по стандарту UNI EN ISO 45001: 2018. В соответствии с положениями Сводного закона о безопасности труда (Законодательный декрет 81/08), на каждом предприятии есть руководитель Службы профилактики и защиты (RSPP), который является сотрудником Sanlorenzo и прошел всестороннее обучение. К примеру, на верфи в Ла Специи отдел безопасности состоит из руководителя и двух сотрудников.
Система управления охраной труда внедрена на всех предприятиях Группы с 2016 года и сертифицирована по стандарту UNI EN ISO 45001: 2018. В соответствии с положениями Сводного закона о безопасности труда (Законодательный декрет 81/08), на каждом предприятии есть руководитель Службы профилактики и защиты (RSPP), который является сотрудником Sanlorenzo и прошел всестороннее обучение. К примеру, на верфи в Ла Специи отдел безопасности состоит из руководителя и двух сотрудников.